Описание книги
Наведено теорію та практику управління інноваціями у кадровій роботі. Персонал, що має творчі здібності, розглядається як джерело інновацій, що потребує певних організаційно-економічних умов, що має інноваційний потенціал. Розглядаються особливості управління персоналом та роль суб’єктів управління персоналом в інноваційній діяльності організації. Інновації в управлінні персоналом представлені як різновид управлінських. Описуються управлінські технології розробки та впровадження нововведень. Особливу увагу приділено умовам формування та функціонування проектних груп. Докладно висвітлюються причини опору інноваціям та методи його подолання. Рекомендовано Радою УМО з освіти в галузі менеджменту як навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів, які навчаються за спеціальностями «Управління персоналом» та «Менеджмент організації».
FAQ