Описание книги
Країна Oz — це компанія, де всі працюють з максимальною самовіддачею, мети досягаються, клієнти задоволені і прибуток зростає. І це не казка, а реальне майбутнє, яке неодмінно настане, якщо виправити один параметр — персональну відповідальність. Автори книги розповідають, як це можна зробити, обравши один із трьох шляхів і працюючи над навичками особистої відповідальності, відповідальності окремої команди або компанії в цілому. Досліджуючи питання відповідальності співробітників різних організацій, автори з’ясували, що поведінка людей залежить від того, яку позицію вони зайняли, — позицію жертви, яка перекладає відповідальність на обставини та інших людей, або позицію проактивного члена команди, який відповідає за свої дії та результат. Виходячи з цього було описано 16 навичок, володіння якими допомагає піднятися Над межею, перейти на новий рівень персональної відповідальності та навчитися не просто бачити проблеми, а вирішувати їх та досягати мети. Щоб досягти цього, автори книги пропонують читачам пройти три етапи на своєму шляху: визначити, які навички ви вже володієте, а які вимагають виправлення; вивчити ці навички та їх вплив на робочий процес; отримати рекомендації для вироблення конкретних дій. Три шляхи – три етапи – результат. Ви побачите, як досить прості та зрозумілі кроки здатні змінити ставлення людей до спільної справи, налагодити зворотний зв’язок, допомогти розумінню цілей та відповідальності за їх досягнення. • Детальний опис та пояснення 16 навичок відповідальності • Конкретні рекомендації для опрацювання цих навичок • 240 практичних методик та висновків від тих, хто досяг успіху використовуючи ці навички в роботі Ви дізнаєтесь: • Три шляхи читання: для себе, своєї команди, своєї організації • Трихвилинний тест, щоб зосередитись на тому, що потрібне зараз • Питання в кожному розділі другої частини, щоб приступити до дії Принципи роботи з навичками відповідальності застосовні до будь-яких сфер взаємодії людей. Книга буде корисна керівникам та співробітникам компаній, а також усім, хто цікавиться питаннями корпоративної культури та шукає ефективні способи досягнення поставлених цілей. Роджер Коннорс і Том Сміт — співзасновники відомої консалтингової компанії Partners In Leadership (PIL), яка більше 30 років проводить навчання навичкам формування культури відповідальності та входить до списку 5000 приватних компаній, що найбільш швидко ростуть, в Америці. Серед клієнтів PIL — 13 найбільших фармацевтичних компаній світу, майже половина списку промислового індексу Доу — Джонса і багато найбільших компаній зі списку Fortune 50. : Досягнення результатів через персональну та організаційну відповідальність» регулярно потрапляє в п’ятірку книг, що найбільше продаються, з бізнес-стратегій з моменту його першої публікації в 1994 році.
FAQ